Notre centre de formation professionnelle dénommé Center for Africa Peace and Security Notre centre de formation professionnelle dénommé Center for Africa Peace and Security est opportun et stratégiquement essentiel pour répondre aux vastes questions d’actualité dans le domaine des conflits, de la paix et de la sécurité. En tant qu'experts et individus engagés dans cette discipline depuis de nombreuses années dans différentes universités et instituts d'enseignement supérieur au Cameroun, en Afrique et en Europe à différents titres, nous avons observé, donné des conférences, écrit et fait des recherches sur les différentes natures et phases des conflits et sur les différentes approches utilisées et à utiliser pour répondre aux différents types de conflits. natures and phases of conflicts and the different approaches used and to be used in responding to different types of conflicts.
De ce fait, nous avons acquis des connaissances académique et empirique qui nous ont permis de mieux comprendre la complexité qui relève de ce domaine. En effet, nous avons fait le constat selon lequel plusieurs individus sont incapables de différencier les typologies de conflit, avec comme conséquences : résurgence des conflits, prolongement des conflits, escalade des conflits jusqu'à des niveaux de violence plus élevés avec des conséquences indéniables, accentuation des disparités et des tensions dans une variété de contextes et de situations.
Un grand nombre de personnes s’interrogent sur le rôle conventionnel de l'homogénéité de l'existence de l'État mais paradoxalement, ne disposent pas de réponses sur la façon d'aborder la diversité, la différence, l'hétérogénéité, le pluralisme, le multiculturalisme et les facteurs associés. On assiste au vu de cette réalité à une menace constante de la paix au sein des États, des entreprises et organisations. Ces défis nous ont donc poussés à réfléchir sur les différentes manières de prévenir et de résoudre ces différents types de conflits ainsi que leurs impacts dans la société contemporaine.
Dans notre centre de formation professionnelle, nous nous engageons à développer les compétences des candidats et des participants, en leur donnant les moyens de comprendre les différents types de conflits et la manière dont ils peuvent être résolus. Ces apprenants seront dotés de compétences en matière d’analyse, de prévention, et de résolution des conflits. Cela implique la maîtrise du cycle d'un conflit, de sa naissance à sa gestion, sa résolution et/ou sa transformation.
Différentes techniques à utiliser suivant un processus bien défini. Ceci implique les niveaux d'escalade des conflits et leurs éclatements. En d'autres termes, il s'agit d'acquérir des compétences en matière de résolution des conflits. Pour ce faire, nous enseignerons les phases et les catégories dans lesquelles ces compétences sont regroupées.
Le programme de formation professionnelle est axé sur un cursus transdisciplinaire et pratique dans le domaine de la paix et de la sécurité. Il aborde les typologies de conflits : la résolution, la gestion et la transformation des conflits, en accordant une attention particulière à l'action sociale participative et pratique. Ainsi, le programme donne aux participants les moyens de gérer les conflits sociaux nationaux, africains et mondiaux dans des contextes nationaux, transnationaux et interculturels. Il s'agit de faire en sorte que les participants transmettent les connaissances acquises dans un domaine spécifique à un plus grand nombre dans les ONG, au sein des gouvernements et des organisations internationales.
Nous avons en outre réalisé qu'un grand nombre de personnes sont frustrées par les conflits et que de nombreux États et organisations ne sont pas suffisamment équipés pour aborder ces conflits de manière constructive. Les discussions sont soit supprimées, soit suspendues au moment même où le conflit émerge. Certains États, individus et organisations ne savent pas comment relever ce défi. Au contraire, il se dit que ceux qui ne soutiennent pas l'idéologie au pouvoir sont chassés de l'organisation ou mis à l'écart dans un État
